Garmin Romania anunță debutul reducerilor de sezon, o campanie cu peste 50 de zile de prețuri speciale pentru o largă gamă de produse. Promoțiile Black Friday încep pe 7 noiembrie, cu discount-uri de până la 2.080 de lei pentru cele mai populare produse Garmin. Prețurile speciale continuă până la finalul lunii decembrie, în campania Reduceri de Sărbători, cu noi discounturi pentru ceasuri, dar și gadget-uri pentru ciclism, navigație, pescuit, scufundări, hiking, golf și produse pentru copii.

Promoții Black Friday: 7 – 16 noiembrie 2025

Promoțiile Black Friday iau startul pe 7 noiembrie, după ora 10:00, în campanie fiind incluse cele mai dorite produse Garmin. De o reducere extraordinară de 970 de lei vor beneficia modelele fēnix E, fēnix 7 Pro și fēnix 7X Pro. Prețuri speciale vor avea și alte produse cheie precum epix Pro Gen 2, Forerunner 965, Instinct E și vívoactive 5.

Lista completă a produselor incluse în campania de Promoții Black Friday va putea fi regăsită pe site, începând cu 7 noiembrie. Toate discount-urile sunt valabile exclusiv pe garmin.com/ro-ro/, în limita stocurilor disponibile.

Reduceri de Sărbători: 14 noiembrie – 27 decembrie 2025

Campania continuă cu Reduceri de Sărbători, o perioadă extinsă de discount-uri, ce va include peste 150 de produse, din toate gamele. Reducerile se vor aplica pentru dispozitive selecționate din selecția de smartwatch-uri, dar și pentru gadget-uri utile amatorilor de alergare, ciclism, condus, navigație, scufundări, pescuit sau golf.

Printre produsele vedetă ale acestei perioade de reduceri, se numără:

• gama fenix 8, ceasuri robuste cu GPS pentru activităţi multisport, cu funcţii complexe și statistici complete despre activitatea fizică și starea de sănătate. Ceasurile includ și funcțiile Music, respectiv Garmin Pay, ce permit mai multă libertate de utilizare în timpul activităților sportive.
• produse din gama Forerunner, precum Forerunner 265 sau 55, create pentru alergătorii pasionați sau profesioniști. Acestea au statistici complexe care susțin antrenamentele, precum pulsul măsurat la încheietură, dinamica alergării, VO2 Max, sugestii pentru exerciții zilnice sau durata de timp necesară recuperării.
• Gamele Lily, Venu sau Vivomove, produse de lifestyle cu nenumărate funcții pentru sport și wellness. Acestea pot deveni cadouri inspirate pentru cei care își doresc un stil de viață sănătos și echilibrat.
• vívofit® jr.în numeroase variante, un tracker de fitness dedicat copiilor, care le oferă motivația de a se mișca în fiecare zi, printr-o experienţă interactivă în care fiecare pas deblochează diverse aventuri educative în aplicaţie.
• GameleInstinct și Approach, dedicate celor care duc sportul la nivelul următor,au de asemenea prețuri speciale până la finalul lunii decembrie.
• Produsele pentru cicliști întregesc lista, cu gameleVaria și Edge. De la radare retrovizoare la ciclocomputere, acestea vor completa cu succes kit-ul oricărui ciclist profesionist sau amator.
• Pasionații de condus se vor bucura de reducerile pentru gamele Garmin Drivesau Garmin Dashcam.

Lista completă a produselor cu reduceri de sărbători va putea fi regăsită pe site, începând cu 14 noiembrie 2025, după ora 10:00. Toate discount-urile sunt valabile exclusiv pe garmin.com/ro-ro, în limita stocurilor disponibile.

Garmin Romania oferă o experiență completă, cu ajutorul echipei de specialiști care oferă informații complete și actualizate despre produse și comenzi, precum și suport pentru achiziția de noi dispozitive, reparații, manuale sau software. Centrul de asistență (service și suport) este disponibil pentru toți clienții din România, în limba română.

Serviciul este disponibil 24/7 pe https://support.garmin.com/ro-RO/ și de luni până vineri, telefonic, la 0800360038 (apel gratuit).

Garmin a revoluționat viața plină de aventură, adrenalină și curaj a atleților și pasionaților de sport din întreaga lume. Dedicată produselor ce sporesc performanța, dar și siguranța, echipa Garmin oferă tuturor șansa de a se depăși pe sine, în orice moment.  

Garmin Ltd. este incorporată în Elveția, cu filiale în USA, Taiwan și Marea Britanie. Garmin și fēnix sunt mărci înregistrate, iar Garmin Pay, PacePro și Connect IQ sunt mărci ale Garmin Ltd.

Daca ti-ai spus macar o data „ce-i iau sefului fara sa par ca ma dau bine pe langa el?”, esti in locul potrivit. Mai jos gasesti o harta clara a terenului minat numit „cadouri pentru sefi”: ce e de bun-simt, ce e interzis, cum sa procedezi ca sa fie elegant si legal, plus cateva idei de cadouri-experienta care scot discutia din banal, dar raman curate ca reputatie.

Cum gandesc organizatiile serioase despre cadouri

In firmele si institutiile cu reputatie, cadoul nu e o „atentie”, ci un risc de integritate de gestionat. Standardul e simplu: cadourile si ospitalitatea trebuie sa fie modeste, justificate si transparente. Cand nu sunt, devin usi laterale spre influenta, iar asta intra la anticoruptie, nu la protocol. In politicile moderne apar trei repere:

1) Valoare mica (uneori cu prag explicit, de pilda 50 euro in sectorul public olandez);

2) Scop legitim (multumire simbolica, nu „investitie” pentru favoruri);

3) Transparenta si aprobare (declarare sau inregistrare). In sectorul public, regulile sunt si mai stricte: multe tari pornesc de la interdictia de principiu de a primi sau oferi cadouri legate de functie, tocmai ca sa evite orice aparenta de influenta.

Interdictii pe scurt (si de ce conteaza)

„De jos in sus” e delicat sau interzis. In administratia SUA, angajatii nu pot oferi cadouri superiorilor, cu exceptii limitate (ocazii rare sau valori simbolice). Chiar si acolo unde legea nu interzice, practica etica recomanda prudenta maxima. Nicio valoare mare, nici cumul.

Multe politici pun praguri (de exemplu 50 euro pe cadou, cu limita anuala – in Madrid, nu mai mult de 150 euro pe an de la aceeasi sursa). Fara cadouri cu interese la mijloc. Orice dar care poate influenta o decizie sau asa poate parea intra pe radarul legilor anti-mita (Bribery Act, recomandarile OCDE, ghidurile Transparency International). Sectorul public e alta poveste: in Franta, Germania, Spania sau Tarile de Jos, regula e „nu accepta” sau accepta numai simbolic si cu raportare.

Nota realista pentru Romania: chiar daca articolul se bazeaza pe surse internationale, spiritul e perfect aplicabil local – intreaba HR-ul, verifica politica de integritate si pastreaza gestul la nivel simbolic, colectiv, transparent.

Cand si cui are sens sa daruiesti

Ocazii rare si neutre: aniversarea echipei, pensionare, mutare pe alt post. Atunci e ideal un cadou colectiv, mic si elegant. Când e nepotrivit: inainte de o evaluare, licitatie, aprobare de buget, promovare sau decizie care te priveste direct. Daca e vorba de un sef din sectorul public: presupune ca nu primeste. Cel mult, un obiect protocolar institutie–institutie, nu „din partea echipei X”.

Cum fixezi bugetul, fara stanjenala

Exista o regula empirica: „subiectul sa fie gestul, nu pretul”. In practica: pune un plafon mic (10–25 euro de persoana la cadouri colective), evita luxul vizibil (marci ostentative, alcool scump, bijuterii) si comunica deschis in echipa: „punem cate X lei, cine nu poate nu-i nicio problema”.

10 idei de cadouri care merg bine la sefi

• Experienta scurta, memorabila, fara riscuri etice – un voucher neutru, folosit in timpul liber (ex: degustare de vin, curs de barista, plimbare ghidata).
• Carte semnata de echipa – nu e scumpa, e personala, arata grija, nu „cumpara” nimic.
• Obiect pentru birou – planta, suport de laptop, ceva util si impersonal.
• Donatie simbolica in numele lui/ei – elegant si sigur.
• Tablou cu glume interne curate din echipa – personal, dar safe.
• Jurnal premium (dar nu de lux) – util si discret.Set de cafea sau ceai artizanal – atentie la alergii sau diete.
• Voucher pentru o activitate outdoor usoara – sanatos si neutru.
• Abonament la o aplicatie de lectura sau mindfulness – discret.Pauza reala – timpul e un cadou universal.

Idei de „nu face asta”

Nu atinge gusturile intime: parfumuri, bijuterii, haine pe marime – mesajul devine usor gresit. Nu cash, nu card cadou „gras”, nu cadouri de lux inainte de decizii. Nu de la furnizori sau parteneri – daca se intampla, se declara si se refuza politicos.

Cum ii oferi cadoul ca sa fie impecabil

Verifica politica interna (HR/Compliance). Alege varianta „cadou din partea echipei” – un singur obiect, semnat de toti. Pastreaza momentul scurt si discret, pe teren neutru. Evita perioada evaluarilor sau a deciziilor importante. Daca e cazul, documenteaza gestul.

Nuanțe culturale europene

Germania si Franta: „mai bine nu” in public; in privat, modest si declarat. Tarile de Jos: prag 50 euro, aprobare manageriala, transparent. Spania: limite clare si raportare. Marea Britanie: registre de cadouri. SUA: cadouri mici, simbolice, rare.

Cadouri-experienta inspirate

Experientele sunt ideale: nu ocupa spatiu, nu sunt ostentative, transmit mesajul potrivit – „ne pasa de tine ca om”. Cateva exemple: degustare de vin la crame romanesti (Budureasca, Histria, Catleya), simulator de zbor, tur ghidat Hot Rod prin Bucuresti, plimbare cu balonul in Brasov sau Sibiu, ateliere senzoriale de cafea sau vin. Sfat practic: oferiti vouchere transferabile, cu date flexibile, fara legatura cu furnizorii firmei.

Ce faci daca seful iti ofera el un cadou

Primeste-l cu multumire, dar respecta trei reguli: 1) Simetrie in echipa – daca da, sa dea la toti. 2) Valoare modesta – daca pare prea mult, spune ca preferi ceva simbolic. 3) Transparenta – intreaba HR-ul daca trebuie declarat.

Checklist rapid inainte de a cumpara

[ ] Exista politica interna si praguri?
[ ] E o ocazie rara si neutra?
[ ] Cadoul e colectiv, simbolic, nepersonal?
[ ] Nu exista conflict de interese?
[ ] Putem documenta daca e necesar?

Intrebari frecvente

• Pot sa-i cumpar singur un cadou sefului? Poti, dar nu e recomandat. Mai bine unul colectiv si modest.
• Ce valoare e ok? Micuta, 10–25 euro de persoana. Verifica regulile interne.
• E in regula o sticla de vin? Da, daca e simbolica si nu are legatura cu furnizori.
• Daca seful e functionar public? Presupune ca nu accepta. Eventual un obiect protocolar, nu personal.
• Cum refuz politicos un cadou prea scump de la sef? Multumeste si spune ca preferi ceva simbolic sau o activitate de echipa.

Investiție de peste 500.000 de euro în educație și tehnologie: mediul privat preia inițiativa formării tehnicienilor, după modelul centrelor din Germania și Italia.

DAAS Epta România, parte a grupului internațional Epta, anunță inaugurarea oficială a primului Training Center dedicat tehnicienilor frigotehniști din România și debutul primei serii de cursanți. Cu o investiție de peste 500.000 de euro, proiectul marchează o premieră pentru industria de refrigerare locală și poziționează România ca hub regional de excelență în formarea specialiștilor.

DAAS Epta Training Center (DETC), situat în incinta sediului din Ploiești, reprezintă o inițiativă unică în mediul privat, dezvoltată după modelul academiilor Epta din Germania și Italia. Centrul răspunde unei nevoi critice de formare în sectorul instalațiilor frigorifice – un domeniu-cheie pentru retail, logistică și industria alimentară – și oferă cursuri practice și teoretice pe patru niveluri, de la începător la specialist, integrând atât competențe tehnice, cât și sesiuni de soft skills susținute cu sprijinul echipei de Resurse Umane.

Cursurile sunt hands-on, bazate pe echipamente de ultimă generație: instalații frigorifice funcționale cu agenți naturali, panouri electrice, pompe de căldură și vitrine „best in class” dezvoltate de Epta. Infrastructura centrului include un showroom dedicat tehnologiei Epta, o sală de training pentru ucenici unde se învață bazele refrigerării și săli de studiu teoretic moderne și complet echipate. Tehnologiile emergente, precum realitatea virtuală și inteligența artificială, vor fi integrate treptat în sesiunile de formare, oferind un mediu educațional complet și relevant pentru cerințele actuale ale industriei.

Prima serie de cursanți și conceptul de formare
Prima serie este formată din angajați ai companiei DAAS, provenind din diverse departamente — telemonitorizare, service, montaj — și are rolul de a optimiza conținutul viitoarelor programe. Cursurile sunt predate de formatori interni cu experiență extinsă în domeniu, absolvenți ai programelor de certificare pentru formatori.

Fiecare zi de curs include sesiuni teoretice, practice și de soft skills, iar participanții sunt evaluați prin teste zilnice și evaluări săptămânale. În timpul sesiunilor practice se folosesc echipamente de ultimă generație: instalații frigorifice cu agenți naturali, centrale dotate cu sisteme ETE și FTE, soluții digitale de tip LineON și SwitchON, precum și platformele de telemonitorizare cele mai utilizate în industrie.

Centrul are o capacitate de 20–30 de participanți, dar se concentrează pe grupe restrânse de maximum 8 cursanți, pentru a asigura o formare reală și individualizată. Durata unui curs este de o săptămână pentru fiecare nivel, iar după perioada de practică pe teren, cursanții pot accesa nivelul următor pe baza unui test de evaluare. În prima etapă, toți cei peste 230 de angajați DAAS Epta România vor urma programele de training, urmând ca ulterior centrul să se deschidă și către elevi, studenți și parteneri din industrie.

Educație aplicată și parteneriate strategice
DAAS colaborează cu Liceul „Elie Radu” din Ploiești, universități tehnice și cu Asociația Frigotehniștilor din România, pentru a atrage tineri către o carieră tehnică stabilă și modernă. În paralel, compania derulează programe de tip „porți deschise” și intenționează să obțină acreditare pentru emiterea certificărilor oficiale de frigotehnist.

„Prin acest centru, mediul privat face un pas concret în direcția formării profesionale — acolo unde sistemul public are încă un deficit major. Prima serie este doar începutul: ne dorim să construim o generație de specialiști în refrigerare, bine pregătiți tehnic și conectați la realitatea digitală a industriei. Investim în oameni, pentru că doar așa putem susține performanța și inovația pe termen lung”, declară Daniel Mocanu, Director General DAAS Epta România.

România – centru regional de excelență pentru Epta Group
Odată cu deschiderea Training Center-ului, DAAS Epta România își consolidează statutul de centru regional de excelență pentru servicii de telemonitorizare (TLM), cu obiectivul de a gestiona peste 3.000 de locații monitorizate până la finalul anului 2025, atât în România, cât și pe piețele internaționale. 

Epta Group – lider global în refrigerare
Epta Group, lider european și al doilea la nivel mondial în refrigerare comercială, investește masiv în dezvoltare, cercetare și digitalizare. O mare parte din tehnologia de top a grupului este disponibilă în acest Training Center, oferind cursanților oportunitatea de a învăța într-un mediu care le garantează succesul.

Despre DAAS Epta România
Fondată în 1993, DAAS Epta România este lider în soluții integrate de refrigerare comercială, HVAC și food service. Cu o experiență de peste 30 de ani, compania oferă servicii de inginerie, mentenanță și project management pentru retail, logistică și HoReCa. Din 2015, face parte din Epta Group, jucător global cu o cifră de afaceri de 1,7 miliarde de euro și operațiuni în peste 80 de țări.